热烈庆祝网站正式开通!

招纳人才
招纳人才
  首页 > 招纳人才 > 招纳人才
招纳人才
一、招聘与配置

1 公司采用招聘网站、人才市场、员工引荐、校园招聘、人才中介、广告媒体、等多种渠道进行外部招聘。

2 人力资源中心负责就薪酬、到职日期、试用期等具体事宜与其进行沟通确认。

二、绩效与激励

1 绩效管理理念
为有效激励员工,保持人力资源的活力和竞争力,确保公司战略目标的实现,公司建立了个人工资与个人绩效挂钩,个人收入与公司效益挂钩的绩效管理体制,以目标责任制管理为核心,综合运用平衡记分卡、目标管理、满意度调查等方法对员工进行考核。

2 绩效考核结果运用
员工每个季度的绩效等级对应的绩效系数,运用于下一个季度的绩效工资核算;人力资源中心为每位员工建立考核档案,考核结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。

三、培训与发展

1 接班人计划
公司对关键职位实行接班人计划,定期对关键职位进行综合考察,并安排1-2人作为接班人,适时开展虚拟环境模拟测试及考察。一旦职位出现空缺,即通过内部竞聘,优先录用接班人上岗。管理干部未能按公司规定培养出接班人的,不得提升或调任。

2 职务代理人
公司所有职务均指定代理人,当职位负责人暂时离岗(如出差、请假等)无法履行其工作职责时,该职位的日常工作将由职务代理人临时代为处理。部门负责人请假或出差时,必须填写工作授权书并指定代理人,以保障工作顺利开展。

3 内部竞聘
按照“重学历更重能力、重资历更重业绩”、的用人理念,公司所有岗位实行先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则,为员工提供更多的晋升机会。。。

4 自主创业具有创业精神,创业意识,创业能力并具备创业资质的员工,可向公司提交自己的创业报告,经审核通过后,公司将投入各种资源与之共同创业,比如授予公司某个区域的总代理权,提供创业资金等。

5 事业经理人
(1)公司实行“以事业发展留住人”的留人理念。
(2)公司每个员工都是岗位老板,要把岗位工作当成自己的事业来经营发展。

四、人本理念

1 社会保险
公司按国家规定为员工办理社会保险,具体险种、缴费比例按当地社会保险有关规定执行,如养老、工伤、医疗、失业、生育等。

2 商业保险
公司根据岗位需要为员工购买商业保险,包括:
(1)雇主责任险。
(2)人身意外险。
(3)交通安康险。

3 各项补贴公司根据工作需要及员工的职务等级给予相应的餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等。

4 有薪假期职员在公司享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假等有薪假期。

5 员工免费福利
(1)每两年组织一次员工健康检查。
(2)每个星期享有一次公司食堂例餐。
(3)为经理级以上干部提供工作餐补助。
(4)节日加餐。
(5)视工作需要给职员工配备集团网手机。
(6)夏季为每个员工发放水果、清凉饮料、绿豆汤等。
(7)为员工提供宿舍并配备相应的设备(如电器、家具、电话等)。
(8)为所有员工发放工作服。
(9)年底放假前全公司所有干部,职工同吃年夜饭.公司就是员工第二个家---提倡“家”的文化
↑Top
  向上